New Work Needs Change
Digitalize and
Transform your Business
HR-Unternehmensberatung:
IT-Systemauswahl – Change-Management – Prozess-Management
Das ist HR II
Erfahrung schafft Weitsicht: HR-Beratung im digitalen Wandel
In über 20 Jahren Erfahrung in der HR-Beratung haben wir hautnah erlebt, wie die Anforderungen an eine erfolgreiche Personalarbeit komplexer geworden sind. Digitalisierung scheint zunächst eine Ursache dafür zu sein, doch sie ist vor allem die Lösung, wenn es darum geht, richtiges unternehmerisches Handeln aus den aktuellen Herausforderungen abzuleiten. Unser Beratungsanspruch geht über schnelle und einfache Lösungen hinaus zu belastbaren und von Mitarbeitenden und Kunden akzeptierten Ergebnissen.
Unsere Beratungsleistung weist eine hohe Fachlichkeit auf, für die Methoden- und Branchenwissen nur die Grundlage bildet. Wir verfolgen ein umfassendes Beratungskonzept, welches sowohl geschäftsbezogenen als auch menschbezogenen Faktoren berücksichtigt.
Mit unserem Know-how in Digitalisierung, HR-IT-Systemauswahl, Change– und Prozessmanagement übersetzen wir unser Wissen in digitale Lösungen, die Ihre HR-Prozesse optimieren und zukunftssicher machen. Dabei sind wir nicht nur Berater, sondern auch Ihre Partner auf dem Weg in die digitale Zukunft der Personalarbeit.
Gestalten Sie mit uns die Zukunft Ihrer HR
Wir begleiten Sie durch den digitalen Wandel, transformieren Ihre HR-Prozesse und setzen neue Maßstäbe für eine zukunftsorientierte und effiziente Personalabteilung.
Digitalisierung
Digitalisierung entfaltet nur dann ihr volles Potenzial, wenn sie als ganzheitliche Unternehmenstransformation verstanden wird.
HR-Software-Auswahl
Damit Software ein Unternehmen effizienter machen kann, muss sie passgenau für dessen Prozesse und Kultur gewählt werden.
HR Software im Vergleich – Unsere Studie
HR in der Cloud
Wir haben die Anbieter von 11 namhaften HR-Software-Lösungen gefragt, welche Antworten ihre Systeme auf die dringenden Fragen der modernen HR-Arbeit bieten.
Bei der Auswahl des passenden Software-Providers ist weit mehr als nur der Funktionsumfang entscheidend. Welche Faktoren in den Augen der Anbieter wichtig sind, haben wir in Interviews mit diesen ermittelt.
In ihren Antworten legen die Anbieter unterschiedliche Schwerpunkte und bieten somit bereits erste Anhaltspunkte für den Auswahlprozess.
Erfolgsfaktoren, Anforderungen und Vorgehensweisen aus der Sicht von Anbietern von HR-Cloud-Lösungen:
Stärke Durch Vielfalt
HR II: Ein Team aus erfahrenen Beratern mit Ein- und Durchblick
Mit unserem vielseitigen Beraterteam können wir unseren Kunden genau die Erfahrung und das Expertenwissen bieten, die das jeweilige Projekt brauchen.
Das HR II Team ist ein Netzwerk aus Personalmanagement-Beratern, die bereits jahrzehntelang in der HR-Unternehmensberatung tätig sind. Diese Seniorität zeigt sich nicht nur in fachlicher Sicherheit, sondern auch in einer Vertrautheit mit vielen Bereichen der HR-Arbeit in unterschiedlichsten Settings. Jedes Team-Member ist versiert in den Basics der HR und zeichnet sich darüber hinaus durch individuelle Spezialisierung aus. Aus dieser Mischung ist ein starkes Ganzes entstanden.
Stärke Durch Vielfalt
HR II: Ein Team aus erfahrenen Beratern mit Ein- und Durchblick
Mit unserem vielseitigen Beraterteam können wir unseren Kunden genau die Erfahrung und das Expertenwissen bieten, die das jeweilige Projekt brauchen.
Das HR II Team ist ein Netzwerk aus Personalmanagement-Beratern, die bereits jahrzehntelang im Beratungsgeschäft tätig sind. Diese Seniorität zeigt sich nicht nur in fachlicher Sicherheit, sondern auch in einer Vertrautheit mit vielen Bereichen der HR-Arbeit in unterschiedlichsten Settings. Jedes Team-Member ist versiert in den Basics der HR und zeichnet sich darüber hinaus durch individuelle Spezialisierung aus. Aus dieser Mischung ist ein starkes Ganzes entstanden.