Studie zur HR-Softwareauswahl
HR in der Cloud
HR-IT-Systeme sind vielfältig und umfangreich
Die Digitalisierung hat mittlerweile auch die Personalabteilungen moderner Unternehmen erreicht. HR-IT-Systeme sind für Unternehmen jeder Größenordnung zu einem unverzichtbaren Instrument in der effizienten Personalarbeit geworden. Bewerber, Führungskräfte und v.a. HR-Mitarbeiter profitieren von digitalisierten HR-Prozessen mit HR IT Systemen: Sie machen die Personalarbeit schnell, nachhaltig, machen Spaß und unterstützen die Kunden beim Beschaffen, Halten und Entwickeln von Talenten.
Alle Bereiche des Employee Life Cycles d.h. Recruiting, Onbording, Ziele & Performance, Weiterbildung / Learning, Compensation & Benefits, Karriere & Nachfolgeplanung, Skill- & Kompetenz-Management sowie Offboarding werden heute durch IT-Systeme wirkungsvoll unterstützt. Auch für Funktionen wie Stammdaten und Organisationsmanagement, Abrechnung, Zeitwirtschaft und bei der Personaleinsatzplanung ist der Markt der Lösungen vielfältig.
Die Digitalisierung hat alle Bereiche der Personalarbeit erreicht
und die Entwicklung ist noch nicht am Ende.
Ergänzt werden alle diese Funktionen um eine digitale Personalakte, die automatische Dokumentenerzeugung inklusive digitaler Unterschrift und nicht zu vergessen alle denkbaren Self-Service-Szenarien für Mitarbeiter und Manager.
Abschließend zeichnet sich der HR-IT-Systemmarkt dadurch aus, das in der jüngeren Vergangenheit die Funktionen Planung, Reporting und Analytics inklusive KI (Künstlicher Intelligenz) immer deutlicher in den Fokus rücken.
In der Gesamtbetrachtung ist der Markt für HR-IT-Systeme sehr unübersichtlich. Es existieren eine Vielzahl von Lösungen mit einem breiten Leistungsspektrum. Dabei weichen die Leistungsprofile vieler gleichwertig erscheinender Softwaresysteme oft erheblich voneinander ab. Das zeigt sich auch in der von uns durchgeführten Studie „HR in der Cloud“, in der wir führende Anbieter von Personal-Software interviewt haben.
Eine herstellerneutrale Softwareberatung bringt Licht in den intransparenten Markt. Durch das Wissen unabhängiger Softwareberatungsexperten lassen sich die sehr individuellen HR IT System-Auswahlprojekte wirkungsvoll durchführen, um herauszufinden, welche Lösung in Bezug auf Branche, Größe und Anforderungen die beste für ein Unternehmen ist.
