Change Management

Veränderungsmanagement stellt sicher, dass sich Mitarbeiter aller Hierarchieebenen ihrer Verantwortung in Veränderungsprozessen bewusst werden und entsprechend handeln.

Wichtig ist, dass die Menschen in der Organisation rechtzeitig über die notwendigen Informationen verfügen und Mitarbeiter in angemessener Weise in die Neugestaltung eingebunden werden. Leistungsbeispiele:
    • Durchführung einer Stakeholder- und Veränderungsanalyse sowie einer Qualifizierungsbedarfs-Analyse
    • Definition und Umsetzung eines Change Management Konzeptes
    • Interne und externe Kommunikation, 
    • Stakeholder-Management, Training, Coaching, …)
    • Bedarfs- und zielgruppengerechte Ansprache aller von der Veränderung betroffenen Mitarbeiter
    • Design und Moderation von Workshops
    • Rolloutplanung und –steuerung
    • Mitarbeiterbefragungen